2023 ハミング 人材育成考え方

ハミングでは、人材育成を次の3つに重きをおいて考えます。

Ⅰ 地域の人材を育成する
■私たちの職域は、「地域の人々を、地域の人々でささえあう」を合言葉に、地域の人材を積極的に育成します。地域を活性化しコミュニティをデザインしていくためのステップアッププランは、「地域の人々とともに生きる」ことを楽しみながら、心身ともに成長していくプランです。

Ⅱ 生き方を学ぶ
■私たちの職務は、利用者一人一人の尊厳を守る姿勢、態度から始まり、人生のありようにまで学ばせて頂く機会を得ます。利用者とともに地域でよりよい人生をおくるのにはどうしたらよいかを考えることが、私たち自身の人生においてもよりよい生き方を学ぶ好機となります。

Ⅲ 人間力をつける
■私たちの職責は、人がよりよく生きていけるための知識、技術、技能を必要とします。それぞれが抱える障害や生きづらさを多様性と捉え、身心の健康と良質な人間関係とともに地域の他職種が連携できるよう日々研鑽します。

こうした考えのもと、職員一同が組織、地域の一員であることを自覚し、組織全体、地域全体が成長していけるよう人材を育成していきます。

有限会社ハミング
代表取締役 中井 芳美

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